岗位职责:

1、据年度招聘计划提前储备或接到招聘需求后快速有效的开展招聘活动，选拔优秀人员，保证岗位缺失人员及时到位；

2、在员工入职前，与各部门进行协调与沟通，保证员工入职时及时得到妥善安置；

3、监控和及时了解各部门人员离职原因，并月度整理报告，协助改善；

4、建立不同岗位的测试题库与评估环节，保证人才选拔的有效性与科学性；

5、对管理人员持续进行招聘技能的培训，保证管理人员掌握基本的招聘技能和工具使用方法；

6、建立和持续完善招聘流程和招聘体系；

7、通过与所服务的业务部门及人力资源部门的紧密配合，协助招聘经理在人力计划和架构完善方面工作，以确保公司业绩的持续达标；

8、 发展和分析人员现状（如，流失率、空岗率、绩效达成等）以帮助招聘经理及用人部门针对人员管理做出及时相应的决策；

9、 员工招聘、员工关系处理、异动、报告的跟进及分析；

10、传达公司政策、制度、文化传递与宣讲，帮助业务团队快速响应；

11、建立沟通与反馈渠道，服务一线、提升一线敬业度及满意度；

12、准确及时完成各项数据分析及月、季度报表等；

13、保障业务工作的开展符合公司安全管理规定及依法合规要求；

14、根据公司要求，不定期进行市场稽核巡检、市场冲击支持，冰柜盘点等工作；

15、上级交代的其他工作事项。

任职资格:

1、本科及以上学历；

2、有3年以上人力资源各模块工作经验；

3、良好的沟通能力和服务意识，有较强的承担压力的能力；

4、解决问题及分析能力，执行能力，主动及独立工作能力，有团队协作精神；

5、电脑操作熟练，精通Office软件；