岗位职责

1。管理及运营类制度、规范、流程的撰写及修订；

2。部门报告、策划案等文案的撰写及提报；

3。会务安排及后勤保障，监督并跟进会议决议的执行情况并总结分析；

4。主导并执行部门日常人力资源管理工作，包括但不限于人才招聘与培养，薪酬绩效、员工关系等工作模块；

5。部门文档的整理归档及定期呈报。

6。上级交办的其他工作事项。

任职条件

1。统招本科及以上学历，25-35岁，人力资源管理、市场营销、汉语言等相关专业，英文使用熟练的优先。

2。思维缜密、逻辑性强、对数字敏感；

3。善于学习、擅长写作、文字功底强；

4。具有较强的责任心和服务意识。

5。三年以上人事行政工作经验，持二级人力资源管理师证或有新项目筹备经验的优先。